「ちゃんと働いているのに、なぜか生活が楽にならない」

シングルマザーの方から、こんな声を本当によく聞きます。

私は労務・人事の仕事に10年以上携わり、現在は課長職として働いています。

また、私自身もシングルマザーとして働いてきました。

その中で強く感じるのは、

制度が悪いのではなく、「知らないことで損をしてしまう人がとても多い」

ということです。

この記事では、現場で実際によく見る

シングルマザーが特に損しやすい会社制度を3つ、

できるだけ分かりやすく解説します。

シングルマザーが制度で損をしやすい理由

まず大前提として、シングルマザーの方が損をしてしまうのは

努力不足でも、甘えでもありません。

• 制度がとにかく分かりにくい
• 相談できる人がいない
• 「迷惑をかけたくない」と我慢してしまう

この3つが重なりやすいだけです。

制度は、本来「使ってはいけないもの」ではなく、

働く人を守るために用意されているものです。

損しやすい制度①｜社会保険・扶養の勘違い

よくある誤解

「扶養に入れない＝損」

「社会保険料を払うのはもったいない」

これはとても多い勘違いです。

実務の現場から見ると

確かに、社会保険料は手取りが減ります。

ですが、保険料だけで判断するのは危険です。

• 病気やケガをしたときの保障
• 傷病手当金
• 将来の年金額

これらは 扶養に入っていると受けられない、または少なくなる ことがあります。

短期的な手取りだけを見ると損に見えても、

長期的には「守られている」ケースも非常に多いです。

損しやすい制度②｜休職・傷病手当金

よくある勘違い

• 体調が悪ければ自動的に傷病手当金が出る
• 休めば何とかなる

実際には、そう簡単ではありません。

課長として見てきた現実

• 医師の診断書がない
• 欠勤と休職の区別がついていない
• 会社への相談が遅れる

この状態だと、

本来もらえるはずの給付が受けられない ことがあります。

体調に不安があるときほど、

「早めに」「正式に」相談することがとても大切です。

損しやすい制度③｜有給・欠勤・評価の誤解

よくある不安

• 有給を使うと評価が下がるのでは？
• 子どもの体調不良で休むのは迷惑？

労務の原則

有給休暇は、法律で認められた 労働者の権利 です。

原則として、有給を使ったこと自体で評価を下げてはいけません。

評価で見られているのは、

• 連絡の仕方
• 事前相談があるか
• 周囲への配慮

「休むこと」ではなく、

「どう伝え、どう対応しているか」 です。

頑張っている人ほど損をしやすい

これは、私が現場で何度も感じてきたことです。

• 真面目な人ほど我慢する
• 声を上げない人ほど損をする
• 知っている人だけが守られる

制度を知ることは、ズルではありません。

自分と子どもを守るための知識です。

まとめ｜制度は「使っていい」

• 制度は頑張る人の味方
• 知らないと損、知っていれば守られる
• シングルマザーこそ知識が武器になる

このブログでは、

「制度が難しくて分からない」

「誰にも聞けない」

そんな不安を、少しずつ解消していきたいと思っています。

次の記事について

次の記事では、

私自身が離婚を経験しながらも、正社員とキャリアを手放さなかった理由

について書いています。

Aya/人事労務課長